Family Management

 
– “Ikke helt,” svarer Anders ved frokostbordet i dag. Det er en våt søndag i september, og i mangel av andre planer denne formiddagen, blir vi sittende ekstra lenge. – “Er det ikke nesten det samme?” fortsetter Anders.
 

1237831_567692193268390_904260321_n-2Anders B. Garneng (foto: fovea)

 
Vi har akkurat snakket om 30-sekundersregelen. Når noe som må gjøres før eller siden, og dette tar inntil 30 sekunder å utføre, er det en god leveregel å ikke utsette jobben, men heller gjøre det der og da. Ofte vurder vi arbeidet som mer tidkrevende enn det det faktisk er, og vi utsetter det gjerne i håp om at problemet går over av seg selv (i praksis at det heller gjøres av noen andre). Hvem kjenner ikke igjen “skal bare” og “ja, bare vent litt”? Bevisst bruk av 30-sekundersregelen gir en effektiv metode for å holde “ordning och reda” og er like relevant hjemme som på jobben.
 
Så tilbake til spørsmålet som ble reist over frokostbordet  – “Er det noen som vet forskjellen på en sjef og en leder?”
 
En tenåring har liten erfaring med slike filosofiske spørsmål, og hans usikkerhet var helt naturlig. Tar vi verbet tilknyttet sjef og leder, blir det litt enklere. En sjef sjefer og en leder leder, hva foretrekker vi?
 
Spør vi tilfeldige studenter ved BI om de ønsker å bli ledere, eller om de ønsker å bli ledet, svarer svært mange (en uoffisiell og helt upålitelig undersøkelse sier 95% av alle studenter) at de vil bli ledere. Manglende erfaring med næringslivets virkelighet, gjør at studentene blander lederrollen med sjefsrollen. Det føles bedre å kunne sjefe, enn å bli sjefet over. Men virkeligheten er at de skal lede, noe som er langt mer krevende.
 
Når vi har påtatt oss en stor oppgave som vi ikke klarer å løse alene, må vi få noen med oss til å hjelpe. De som er med skal gjøre jobben like godt som om vi skulle gjort den selv. For å få det til, må vi gå foran og vise dem hvordan det skal gjøres. Vi må lede dem, og vi må gjøre det så trivelig, meningsfullt og innbringende at de faktisk blir motivert for oppgaven. Som leder må du gå foran som et godt eksempel. Du må gjøre det du sier (walk the talk), og de reglene du vil skal gjelde for andre, må også gjelde for deg selv. I ett og alt må du være ærlig og rettferdig. Egentlig ganske slitsomt.
 
Tilbake til kjøkkenbordet.
 
Engasjerte ord om 30-sekundersregelen vekker ikke den store begeistringen. Tenåringene vil helst chatte på Facebook, tweete på Twitter eller sende bilder på SnapChat. Det er heller ikke genialt å kombinere 30-sekundersregelen med å forklare forskjellen på sjef og leder. Jeg setter meg selv sjakkmatt. Den som må rydde av bordet og sette inn i oppvaskmaskinen er far. Hadde jeg bedt tenåringene om å gjøre det, ville jeg vært sjef. Det vil jeg ikke.
 
Jobben tar mindre enn 30 sekunder.
 
Et godt valg i hverdagen er å innføre 30-sekundersregelen.
 
 

AnnonseHeader1

 
 

Denne bloggen har en Facebookside hvor nye innlegg blir publisert. Hyggelig om du vil besøke den 🙂
 

Populære norske blogger Blogglisten